社會福祉士(사회복지사)의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방법
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작성일 23-01-19 16:07
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직무만족 槪念에 대한 선행 연구를 살펴보면, 로크(E. A. Mocke)는 `직무만족이란 종사자가 자신의 직무에 대한 평가에서 결정되는 유쾌한 또는 긍정적 감정상태`라고 정의(定義)하였다. 또한 프라이스(J. M. Price)는 직무만족을 `사회체계 내의 구성원들이 체계내의 참여자로서 가지는 긍정적 태도`라고 정의(定義)하고 긍정적인 태도
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社會福祉士(사회복지사)의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방법
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社會福祉士(사회복지사)의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방법
a social worker(사회복지사) 의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안(方案)에 대해 논해보시오
목차
a social worker(사회복지사) 의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안(方案)에 대해 논해보시오
I. 직무만족이란 무엇인가
II. 직무만족의 향상요인
III. 직무만족의 형성과정
IV. 소진이란 무엇인가
reference
a social worker(사회복지사) 의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안(方案)에 대해 논해보시오
I. 직무만족이란 무엇인가
직무만족(job satisfaction)에 관한 연구는 대단히 많이 이루어지고 있으나 그 槪念을 명확히 정의(定義)하기란 쉽지 않다.
