근기법상 합의 연장근로 관련 검토 - 합의연장근로와 관련한 근로기준법상 검토
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작성일 23-01-22 06:01본문
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이는 업무상 必要性에 따라 이루어지는 예외적인 근로로서 근로자의 신체적, 정신적 보호 및 여가생활 확보라는 전제하여 허용되어야 할 것이다.
근기법상 합의 연장근로 관련 검토
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다.(판)
Ⅴ. 연소자 및 임산부근로자의 연장근로
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2) 3월 52시간 제도의 탄력적 근로시간제도를 채택하고 잇는 경우 특정주 52시간에 대하여 다시 12시간을 초과해 64시간까지 연장근로가 가능하다는 견해이다.
2. 법적근거
당사자의 합의가 있는 경우에는 (ⅰ) 1일 8시간, 1주 40시간의 기준근로시간, (ⅱ) 탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간제도 등의 기준근로시간의 신축적 운영에 대하여 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다Ⅱ. 합의의 주체
1. 당사자의 의의
연장근로의 합의를 할 수 있는 근로자측 ‘당사자’가 ‘근로자 개인’을 의미하는 것인지, 아니면 ‘노동조합’등 ‘근로자단체’를 의미하는 것인지에 관한 해석상 문제가 있다
2. 견해의 대…(생략(省略))
3. 검토
(1) 문제의 제기
(2) 학설
가) 개별적 합의설
나) 일반적 포괄적 합의설
Ⅳ. 연장근로의 범위
1) 근로자의 보호를 위해서는 52시간을 절대적 상한으로 보는 것이 타당하다는 견해 즉 여기에 추가로 연장근로는 불가하다는 견해이다.
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합의연장근로와 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다.