3D직업의 규명과 중소기업 인력부족 해소대책
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작성일 22-12-06 05:29
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다들 좋은 평가 받으시길 바랍니다. 그러나 임금인상은 인력을 유인하기 위해 기업이 취할 수 있는 대안중 하나라고 할 수는 있다(박영범, 11～15).
그러나 우리 사회에 팽배해 있는 힘든 일 기피성향과 3D직업에 대한 부정적인 사회적 편견을 되돌릴 수 있는 적정한 인상수준도 알 수 없으며, 재무적 능력이 한계상황에 있는 중소기업에게 임금비용 인상 부담을 지울 수 없는 것이 난제이다.
설명
Ⅰ. 우리 나라에서의 이른바 3D 직업의 규명
Ⅱ. 중소기업 인력부족과 해결 난제
Ⅲ. 기업·사회·government 의 현실적 대안
이것을 발생주체별로 구분하면, 근로자 자체에 내재된 Cause , 기업자체에 내재된 Cause 그리고 사회적 요인 등 세 가지로 구분할 수 있다 (사회적 요인은 중소기업의 3D직업을 부정적으로 인식하는 사회적 편견을 말하며 이것은 힘든 일 기피성향과 함께 간과할 수 없는 인력공급 저해요소가 될 수 있기 때문이다).
따라서 세 가지 요인별로 인력난 사유를 분류하면, 첫째로 기업자체의 내재요인으로는 ①저임금 ②작업environment(환경) 의 취약이다.
2. 해결 난제
2.1 기업측면의 난제
(1) 임금을 올려주면 인력이 몰려올 것인가?
우선 기업자체의 내재 요인인 저임금문제는, 理論(이론)적으로는 취업기피직종에 대한 인력부족은 임금수준을 올림으로써 해소될 수 있다 그러나 최저 수준의 임금을 지급하려는 것이 취업기피직종의 본질적인 특징이고, 현대 사회에서는 임금의 구조가 단기적 혹은 중기적으로 상당히 경직적이기 때문에 임금을 올린다는 것은 이윤측면에서 한계상황에서 운영되는 중소기업으로서는 현실적인 대안이 되지 못할 측면이 있기는 하다. 여러모로 활용이 되시길 바랍니다. 다들 좋은 평가 받으시길 바랍니다. 여러모로 활용이 되시길 바랍니다.
따라서 이에 대한 해소대안도 기업측면에서 해결할 것(저임금, 작업environment(환경) , 고용불안), 근로자 자체가 해결할 것(힘든 일 기피풍조), 사회적으로 해결할 것(3D직업에 대한 부정적 편견)으로 나누어 접근해야 한다.
레포트/경영경제
3D직업의 규명과 중소기업 인력부족 해소대책
,경영경제,레포트
우리 나라에서의 이른바 3D 직업의 규명과 중소기업 인력부족 문제와 해결난제를 살펴보고, 기업·사회·政府의 현실적 대안에 대해서 요점했습니다.
(2) 작업environment(환경) 을 改善해주면 이직이 줄어들 것인가?
작업environment(환경) 改善, 경영부실에 의한 고용불안 해소도 기업 내부적으로 改善할 사항들이며 특히,…(drop)
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우리 나라에서의 이른바 3D 직업의 규명과 중소기업 인력부족 문제와 해결난제를 살펴보고, 기업·사회·정부의 현실적 대안에 대해서 정리했습니다. 둘째로 근로자 자체에 내재된 요인으로는 ①힘든 일을 기피하는 근로자들의 성향이다. , 3D직업의 규명과 중소기업 인력부족 해소대책경영경제레포트 ,
순서
다. 셋째로 사회적 요인으로는 ①중소기업 직업(3D직업)에 대한 사회적 편견이다.
