리더십 - 어떠한 조직에서 유명한 리더를 대신하게 되는 다른 리더가 직면하게 되는 도전은 무엇인지 설명(說明) 하시오
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작성일 20-11-11 23:16
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그러면서, 많은 지휘관들을 거쳤습니다.
둘째는, 리더로서의 솔선수범하는 자세입니다.
순서
다. 전통적 입장의 리더십은 “집단의 목표를 달성하기 위해 구성원들을 동기부여하고 그들에게 영향력을 행사하는 과정” 이라면, 현대적 입장의 리더십은 “각 집단과 구성원들의 목표 달성을 촉진하기 위해 각 구성원들이 다른 구성원들에게 영향을 미치고, 또한 그들을 동기화 시키는 교호적, 교환적, 변화적 과정이다”
시대가 흐르면서 훌륭한 리더로서의 자질이나 능력에 대한 평가 방법은 많은 변화가 있었습니다.
설명
저도 그 조직의 구성원으로서 따르기 힘든 리더가 었습니다. 훌륭한 리더로서의 자질을 갖춘분도 계셨고, 그렇지 못한 분들도 있었습니다. 그분들이 조직을 이끄는 방식은 모두 달랐습니다. 저는 작전서버의 운영을 담당하였는데, 평소에 모든 업무를 부하직원에게 떠넘김으로써 문제가 발생 했을때 전체적인 상황파악 능력이 현저히 떨어졌습니다. 소통하고 공감하지 못하는 조직에서의 발전은 절대 있을 수 없다고 생각합니다.
현대적 입장의 리더십은 “각 집단과 구성원들의 goal(목표) 달성을 촉진하기 위해 각 구성원들이 다른 구성원들에게 effect을 미치고, 또한 그들을 동기화 시키는 교호적, 교환적, 변화적 과정이다”
첫째는, 구성원들과의 소통입니다.
시대가 흐르면서 훌륭한 리더로서의 자질이나 능력에 대한 평가 방법은 많은 변화가 있었습니다.
리더십 - 어떠한 조직에서 유명한 리더를 대신하게 되는 다른 리더가 직면하게 되는 도전은 무엇인지 설명(說明) 하시오
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지금 우리가 살고있는 현재에도 구성원들 간의 소통은 무시한체 독불장군식의 리더도 많이 있습니다. 평소에 솔선수범하지 않는 리더가 위기상황이 발생하였을때 대처 능력이 현저히 떨어진다는 것을 많이 느꼈습니다. 그러한 리더 밑에서 일하는 것이 얼마나 힘들고 답답한지 잘알고 있습니다.
전통적 입장의 리더십은 “집단의 goal(목표) 를 달성하기 위해 구성원들을 동기부여하고 그들에게 effect력을 행사하는 과정” 이라면,
저는 직업군인으로 오랜 시간동안 군대에서 생활했습니다. 바로 리더로서 솔선수범하지 않는 분이었습니다.
