공무원 채용시 군필자 가산점 부여方案에 대한 논란의 비판적 검토와 불평등의 문제와 연관한 군필자의 적절한 보상 方案에 대하여 …
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작성일 22-11-22 08:46
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공무원 채용시 군필자 가산점 부여方案에 대한 논란의 비판적 검토와 불평등의 문제와 연관한 군필자의 적절한 보상 方案에 대하여 go
다.
4)유연한 사고를 통한 적절한 보상 방법을 찾는 자세가 필요하다. 이러한 제도는 군 복무자는 국가에 대한 충성심과 사회생활에서의 適應력, 단체생활에 대한 단결력, 그리고 인내심이 강하다는 advantage을 인정함과 동시에, 2∼3년간의 군복무에 기간에 대한 최소한의 국가적 보상대책으로써 만들어진 제도로 볼 수 있으나, 우리나라의 병영제도와 운영reality(실태) 등의 문제 등과 맞물려 시행되었다고 보는 편이 나을 것이다. 하지만 군필자 가산점 제도는 공인근무요원 복무자와 군 면제자, 그리고 특히 여성들은 이 점수를 취득할 방법이 없었기 때문에 끊임없는 문제제기가 되어 왔다.
위자료 요약요약 잘되어 있으니
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레포트/법학행정
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전학과 한국사회문제 4 A형
학업에 나날이 발전 있으시고
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공무원 채용시 군필자 가산점 부여방법에 대한 논란의 비판적 검토와 불평등의 문제와 연관한 군필자의 적절한 보상 방법에 대하여 go
전학과 한국사회문제 4 A형
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 군필자가산점제도란?
2. 군필자가산점제도를 둘러싼 찬반론
1) 군가산점에 대한 찬성론
(1) 보상을 해주는 것이 우리 모두가 갖춰야 할 최소한의 예의이자 의무이다.
6) 대체복무제 또한 도입되어야 한다.
3) 군복무 경력을 취업시 인사관리에 반영하도록 추진하는 것이 바람직하다.
잘 참고하시어 좋은 결과 있기를 기원합니다.
6. 나의 견해
Ⅲ. conclusion
Ⅰ. 서 론
군필자 가산점 제도는 24개월 이상 현역 복무자에게는 공무원 채용 시험시 점수의 5%, 24개월 미만 복무자에게는 3%의 가산점을 부여한 제도이다.
5)복지적인 측면에서 혜택을 주는 것을 강구해야 한다. 군경력(제대군인)가산점제도의 폐지문제는 三從之道를 철칙으로 알면서 살아오던 이 땅의 여성들이 이제 `나도 사람이다`라는 주장을 하게 하는데 한 몫을 하고는 있지만 여성…(투비컨티뉴드 )
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3. 군필자 가산점 제도에 대한 여론 조사 결과
1) 국민 3분의2 “군필자 가산점 줘야” -20·30대 70% 이상 찬성
2) 여론조사와 관련한 비판적인 개인적 고찰
4. 군필자 가산점에 대한 불평등 문제
1) 법- 다른 것은 다르게 대우해야 평등
2) 철학-남녀 차이와 평등 사이 `세 가지 접근`
3) 사회- 약자 문제 냉담하면 差別(차별) 더 커져
4)국방-국가에 대한 희생 배려 않는 게 역差別(차별)
5. 군필자의 적절한 보상방법
1) 군가산점도 여성에게 주어져야 한다.
(2) 병역의무 이행자가 불이익을 당해선 안 된다
(3)양성평등을 해치는 것이 아닌 남성의 불이익을 보상하는 것이다
2) 군가산점에 대한 반대론
(1) 민간의 취업기회마저 제약하는 결과로 나타나고 있다
(2) 군 복무자 가산점제 부활 서둘러서는 안 돼
(3) 다른 군복무를 치르는 계층의 논점을 형성하는 또 하나의 집단이다. 즉, 모든 사람에게 기회를 주지 못하므로 기회의 평등을 이뤄야 한다는 점에서 폐지를 주장하게 되었고 결과적으로 헌법재판소에서 위헌 판결이 있은 후, 지난 1999년 12월에 군필자 가산점 제도는 폐지가 되었다.
2)모병제를 적용하여 양성평등 원칙이 적용돼야 한다.
