[이론] 인사론 이론
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작성일 22-10-08 06:19
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目 次, , Ⅰ. 序 言 , Ⅱ. goal(목표) 설정 이론, 직무特性 이론, 사회적정보 이론의 特性, Ⅲ. 이론의 장·단점 , Ⅳ. goal(목표) 설정 이론, 직무特性 이론, 사회적정보 이론의 比較, Ⅵ. 結 言 , , ※. 參考文獻 , , 다운로드 : 46K
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目 次, , Ⅰ. 序 言 , Ⅱ. 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적정보 이론의 特性, Ⅲ. 이론의 장·단점 , Ⅳ. 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적정보 이론의 比較, Ⅵ. 結 言 , , ※. 參考文獻 , , FileSize : 46K , [이론] 인사론 이론기타레포트 , 목표설정이론 직무특성이론 사회적정보이론
目 次
Ⅰ. 序 言
Ⅱ. 목표(目標)설정 theory(이론), 직무特性(특성) theory(이론), 사회적정보 theory(이론)의 特性
Ⅲ. theory(이론)의 장·단점
Ⅳ. 목표(目標)설정 theory(이론), 직무特性(특성) theory(이론), 사회적정보 theory(이론)의 比較
Ⅵ. 結 言
※. 參考文獻
Ⅰ. 序 言 일반적으로 동기theory(이론)은 동기를 유발하는 요인의 내용을 說明(설명) 하는 내용theory(이론)(content theories)과 동기유발의 과정을 說明(설명) 하는 과정theory(이론)(process theory)으로 분류할 수 있다아 내용theory(이론)에는 합리적·경제적 인간모형, 사회적 인간모형, Maslow의 욕구계층 theory(이론)(theory of need hierarchy), Murray의 明示的 욕구theory(이론)(manifest needs theory), Alderfer의 ERGtheory(이론), McClelland의 성취동기 theory(이론), McGregor의 XYtheory(이론), Herzberg의 욕구충족요인 이원론(two-factor theory), Likert의 관리체계 theory(이론), Schein의 인간모형, Hackman ＆ Oldham의 직무特性(특성) theory(이론)(Job characteristics theory) 등이 있고, 과정theory(이론)으로는 Adams의 공정성 theory(이론)(equity theory), Vroom의 기대theory(이론)(expectancy theory), Locke의 목표(目標)…(생략(省略))
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