여성의 직업 생활
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작성일 22-09-17 05:01
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여성의 직업 생활
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다.
적극적 조치(AA:affirmative action)와 같은 고용평등호로그램의 도입과 정착 및 모성보호급여사업 확대 등으로 전반적인 여성의 사회진출이 확대될 수 될 수 있도록 국가적인 차원에서의 실효성있는 정책이 필요할 것 이다…(생략(省略))
현대 사회의 여성들의 근로實態와 고용불안정 등에 대상으로하여 자세히 피력했습니다.
여성직업생활Re
현대 사회의 여성들의 근로실태와 고용불안정 등에 대해서 자세히 피력했습니다.
순서
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Ⅰ.여성의 직업 현실
1. 여성의 근로 reality(실태)
2. 여성 고용불안定義(정의) 심화와 비정규직의 증가
3. 모성보호급여사업 수급자 수 추이
4. 기혼여성의 경력 단절 기간 및 경력단절 탈출 요인
Ⅱ.적극적 조치(AA:affirmative action)와 여성의 직업 생활
1. 적극적 조치(AA:affirmative action)의 개괄
2. 안정된 여성의 직업 생활을 위한 요건
conclusion
앞에서 살펴보았듯 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 선진국에 비하여 낮으며, 대부분이 학교를 졸업한 후 직장생활을 하다가 결혼을 하면 직장을 그만두고 자녀가 어느정도 성장하면 재취업하여 다시 직장생활을 영위하는 단절진로형 진로유형을 가지고 있다아 이로 인해 ‘M`자형 경제활동참가율을 나타내게된다 반면 취업 중인 여성이라 할지라도 남성에 비해 낮은 임금과 비정규직화 고용불안과 모성보호급여의 낮은 활용 수준 등 여러 면에서 아직은 선진화 되지 못한 고용구조를 가지고 있다아
여성의 경력단절의 주요 Cause 은 출산과 육아문제 이며, 여성이 자녀양육의 일차적 책임자로서 가정 내에 머무르는 동안 노동시장에서의 경쟁력이 떨어지고, 이로 인해 노동시장으로의 복귀가 어려워지고 지속적인 差別을 받게되는 악순환이 계속되고 있는 실정이다.
