지식경영
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작성일 21-05-03 07:45
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피터 드러커(Drucker)도 다가오는 21C 사회는 정보화사회를 축으로 모든 경제활동이 지식을 매개로 이루어지는 지식경제시대라고 예언한 바 있따 또한 노나카(Nonaka)는 지식의 창조와 보급능력은 기업의 생존과 발전을 좌우하는 가장 중요한 원천이 될 것이라고 말했으며 스트위트(Stewant)는 세계시장에서의 비교우위 확보의 요체 역시 조직 내에 축적된 지식이 될 것이라고 주장했다. 그의 이러한 주장은 우리 사회가 이미 정보화 사회를 넘어 지식 중심의 새로운 산업구조로 재편되고 있음을 보여주는 것이다. 디지털 경제라는 책으로 유명해진 탭스콧(Tapscott)의 연구결과에 따라면 미국의 경우 이미 전 직종의 60%가 지식을 매개로 업무활동을 하는 지식 노동자로 전환되고 있으며, 그 중의 약 80% 정도가 지식창출 활동에 직접적으로 관여하는 업종에 종사하고 있다고 한다. 지식경영 , 지식경영경영경제레포트 ,
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사회의 전반적인 패러다임이 지식을 기반으로 하는 새로운 산업구조로 재편되면서 지식을 매개로 하는 경제활동이 지배적인 우위를 점유하게 되…(skip)
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다.
이러한 여러 학자들의 주장에서, 전통적인 생산의 3요소인 토지, 노동, 자본을 대신하여 ‘지식’이 경제활동의 가장 강력한 경쟁력 원천으로 등장하고 있음을 알 수 있따 한마디로, 이제 지식은 그 어떤 물질적 자원보다도 고부가가치를 창출하는 원천으로 작용하고 있는 것이다.지식경영에 대한 자료입니다.
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순서
I. 서론
1. 연구의 배경 및 목적
2. 논문의 구성
Ⅱ. 본론
ⅰ ) 지식경영에 관한 theory(이론)적 고찰
1. 지식의 定義(정의)
2. 지식경영에 관한 定義(정의)
3. 지식경영이 등장하게 된 배경
4. 지식경영의 necessity need
5. 지식경영 프로세스
6. 지식창조와 change(변화) 프로세스
ⅱ ) 지식경영과 인적자원개발
1. 인적자원개발 패러다임 change(변화)의 배경
2. 인적자원관리와 인적자원개발
1) 지식경영과 인력 선발 및 배치 방식의 change(변화)
2) 지식경영과 인재 교육 및 훈련(T&D)
3) 지식경영과 경력개발계획(CDP)
4) 지식경영체제하의 고용관계 및 업적평가 방식
3. 지식경영의 예
1) 지적자본을 기업경영에 도입한 최초의 회사, 스칸디아
2) CIBC 은행
4. 21世紀 인적자원개발시스템
5. 인적자원 개발을 위한 추진전술
Ⅲ. 結論
Ⅳ. bibliography
Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경 및 목적
세계는 급격히 change(변화)하고 있따 최근 우리는 과거 그 어느 때와도 비교할 수 없을 정도로 본질과 양상, 속도 측면에서 과거와 많은 차이를 보이는 change(변화)를 경험하고 있는 것이다. 단편적인 정보를 어느 정도만 알면 environment(환경) change(변화)의 방향과 特性을 예언할 수 있었던 과거의 확실성의 세계에서 이제는 불확실성의 세계로 뒤바뀌고 있따 이러한 가운데 최근 들어 지식경영이라는 경영 패러다임이 전세계적으로 주목을 받고 있따
1990년대 이후 지식이 조직의 자산으로서 인식되면서 지식을 관리, 활용하여야 한다는 주장과 함께 지식경영이 주목을 받게 되었다.
