남녀고용평등법의 제·개정 추이와 과제(problem)
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작성일 22-12-25 01:45
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남녀고용평등법의 제·개정 추이와 과제(problem)
레포트/법학행정
- 먼저보기를 참고 바랍니다. 한국은 1979년 UN이 채택한
여성差別(차별) 철폐협약에 1980년 서명하고, 1984년 비준함으로써 본 협약은 국내법
과 동일한 효력을 갖게 되었고, 협약의 내용에 남녀고용평등을 위한 입법이 의
무가 되었던 것이다.
더불어 국제적인 상황도 중요한 effect을 미쳤다.
설명
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다. 이와 같이 남녀고용평등법의 주요
취지는 노동시장에서 여성의 취약한 위치와 모성을 보호함으로써 근로여성의
지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 제정된 단일법이다. 그리고 이러한 요구가
정치적으로 수렴된 것은 1980년대 후반 사회 전반의 민주화 과정에서였다. 이
렇게 남녀고용평등법의 제정에는 당시의 민주화운동, 군사독재의 퇴진, 국민의
정치력 향상, 당시 정권의 국민 무마용 입법이라는 다양한 요소들이 공존하였다. 남녀고용평등법의 제정은 이미 상당한 기세로 약진하고 있
던 여성의 사…(생략(省略))
남녀고용평등법의 제·개정 추이와 과제(problem)
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남녀고용평등법의 제·개정 추이와 과제 - 미리보기를 참고 바랍니다. 하지만 대부분의 여성들은 좋은
조건의 직장에서 제외되고 시간제 노동이나 낮은 봉급을 받는 등 취업에서 여
러 가지 差別(차별) 을 받고 있다아
1987년에 제정된 남녀고용평등법은 헌법에 명시된 평등이념에 따라 고용에
있어서 여성이라는 이유만으로 남녀를 差別(차별) 하는 고용관행을 바로잡고, 모성을
보호하기 위해 육아휴직 등을 제도화하였다.
남녀고용평등법의 제·개정 추이와 처리해야할문제
목차
*남녀고용평등법
Ⅰ. 남녀고용평등법의 제 · 개정 추이
Ⅱ. 남녀고용평등법의 처리해야할문제
*Reference List
* 남녀고용평등법
전후 사회의 가장 격심한 變化(변화) 중 하나는 여성이 노동시장에 참여하게 된 것
이고, 특히 기혼여성의 사회참여가 증가하여 일하는 여성의 생활에는 취업과 결
혼, 어머니로서의 역할 등이 포함되었다. 즉, 여성은 취업으로 인해 자녀양육과
노동시장에 참여하는 일을 동시에 하게 되었다.
1) 남녀고용평등법의 제?개정 추이
한국 사회의 중대한 양대 처리해야할문제는 산업화와 민주화였고, 여성의 노동시장 진출
과 남녀평등의 요구는 그러한 처리해야할문제의 단적인 표출이었다.
