비정규직 보호법의 결점과 노사定義(정이) 입장분석
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작성일 22-09-21 22:43
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다. 기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의(定義) 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다.
2) 비정규직의 부정적인 측면
기업의 입장에서는 잦은 이직을 통한 채용, 교육훈련 등의 비용 발생문제, 신분상 불안정으로 인한 낮은 생산성, 정규직 근로자와의 마찰 그리고 법적지위 문제 등의 부정적 측면이 있다 또한 비정규직은 고용불안으로 인해 노동기본권을 제대로 행사하지 못하고 差別(차별) 을 감수해야 하므로 심각한 인권침해를 당하고 있다
7. 비정규직 법안의 개요와 drawback(걸점) analysis(분석)
1) 비정규직 보호법
(1) 정의(定義)
기간 제 법안 제2조 제 1호는 기간 제 근로자에 대해 기간의 정함이 있는 근로계약(기간 제 근로계약)을 체결한 근로자를 의미하는 것으로 정의(定義)하고 있다
(2) 기간 제 근로자의 사용
기간 제 법안 제4조는 기간 제 근로자의 사용에 관하여 규정하고 있는데, 제1항에서 사용자는 기간 제 근로자를 3년을 초과하지 않는 범위 내에서(기간 제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에도 그 계속 근로한 총기간이 2년을 초과하지 않는 범위 내에서) 사용할 수 있다고 규정하고, 제 2항에서 2년을 초과하여 기간 제 근로자로 사용한 경우에는 정당한 이유 없이 근로계약기간의 만료만을 이유로 당해 근로자와의 근로계약을 종료시킬 수 없다고 규정하고, 제3항에서 예외적으로 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있는 경우를 규정하고 있다
비정규직법안문제
레포트/경영경제
순서
비정규직 근로자 및 문제의 reality(실태) 와 규모, 노·사·定義(정이) 입장과 비정규직 노동자의 사회적 배제 reality(실태) 에 대해 살펴보고, 비정규직 보호법안이 통과됨에 따른 결점 및 보호법안의 결점 분석과 노사定義(정이) 입장, 비정규직 노동자 문제 해결을 위한 정책적 방향과 오늘날 우리 사회가 추구해야할 인권의 방향에 대하여 요약했습니다.
설명
비정규직 보호법의 결점과 노사定義(정이) 입장분석
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비정규직 근로자 및 문제의 실태와 규모, 노·사·정의 입장과 비정규직 노동자의 사회적 배제 실태에 대해 살펴보고, 비정규직 보호법안이 통과됨에 따른 문제점 및 보호법안의 문제점 분석과 노사정의 입장, 비정규직 노동자 문제 해결을 위한 정책적 방향과 오늘날 우리 사회가 추구해야할 인권의 방향에 대해서 정리했습니다.
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 槪念정의(定義)
2. 비정규직의 유형
1) 시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시간 노동자(파트타이머)
4) 특수고용노동자
3. 비정규직 노동자 증가의 原因
4. 비정규직 노동자 실태 및 실태(實態)
1) 비정규직 노동자 실태
2) 비정규 고용계약의 실태(實態)
5. 비정규직 노동자의 현실적 drawback(걸점)
1) 문제의 파급
2) 극심한 差別(차별)
3) 노동권 무력화
6. 비정규직이 갖는 사회적 양면성
1) 비정규직의 긍정적인 측면
2) 비정규직의 부정적인 측면
7. 비정규직 법안의 개요와 drawback(걸점) analysis(분석)
1) 비정규직 보호법
2) 비정규직 보호법의 drawback(걸점)
8. 비정규직 보호법에 대한 노･사･정의(定義) 입장차이와 주장analysis(분석)
1) 노동계
2) 사용자
3) 政府(정부)
Ⅲ. 結論(결론)
많은 나라들은 노동시장 유연성을 높이고 실업을 줄이기 위해 비정규직 사용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔다. 실제로 한국 등 많은 나라에서 비정규직 差別(차별) 은 법과 제도, 노조파워 등에 의해 조장된다 경제협력개발기구(OECD) 국가들에서는 비정규직 근로자의 3분의 1에서 3분의 2정도가 2년 남짓 지나 정규직으로 옮겨간다. 이렇게 볼 때 기업이 제공하는 정규직 일자리가 없어서 많은 근로자들이 비정규직에 머무른다는 점을 제외하고는 비정규직이 差別(차별) 을 받는 경우란 그렇게 많지 않다.
