우리나라 기업의 전통 문화적인 속성
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작성일 22-12-03 15:25
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文化(culture) 라는 것은 물이나 공기와 같아서 누구나 그것을 먹고 마시며 산다. 따라서 文化(culture) 를 전문적으로 연구하는 사회과학자들도 文化(culture) 를 사회구성원들의 공통된 생활양식, 후천적으로 습득된 사회구성원들의 집단적인 심적 프로그래밍(collective mental programming), 모든 일에 대한 사회구성원들의 관점등으로 다양하게 定義(정의) 내리고 있다
그러나 일반적으로 文化(culture) 란 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공통적으로 가지고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습 그리고 지식과 기술을 포함한 거시적이고 종합적인 concept(개념)으로서 사회구성원의 행동형성에 influence을 주는 중요한 요소로 인식되고 있다 따라서 文化(culture) 는 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하고 이들을 연결·조정하는 총체적 요소라고 할 수 있다 이러한 文化(culture) concept(개념)은 전통적으로 거시적인 사회체계를 분석대상으로 하는 인류학이나 사회학에서 중점적으로 연구되어 왔다. 文化(culture) 란 혼과 같은 것이다.
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순서
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 기업文化(culture) 의 定義(정의)
2. 기업文化(culture) 의 구성요소
3. 한국기업의 조직文化(culture) 적 特性
Ⅲ. 결 론
文化(culture) 라는 단어는 일상생활에서 흔히 사용하고 있는 용어지만, 文化(culture) 가 무엇인가 하는 견해는 사람마다 각각 달라서 定義(정의)를 내리기가 매우 어렵다. 인간의 육체에서 영혼이 빠져나가면 그 인간은 죽은 것이듯, 조직에 文化(culture) 가 없다면 그 조직은 죽은 육체와 마찬가지다. 文化(culture) 는 의식적, 무의식적으로 만들어지고 형성된다 그러…(투비컨티뉴드 )
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