[레포트(report) ] 마치 황소와 늑대처럼-독후감
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작성일 22-11-02 22:26
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사무실에 들어오면 일단 직원을 추궁하고, 잘 했을 경우에는 저녁에 같이 들어가면서 소주 한 잔 하며 다독이지만, 못했을 경우 서류더미가 직원의 얼굴로 직행한다.
?1. 일상적 조직 경영에서
?정주영의 경우, 일상적으로 직원들에게 큰소리치는 스타일이다.
?이 book report에서는 전반적인 줄거리보다는, 일상적 조직경영과 위기대처에 있어서 정주영, 이명박, 이병철이라는 3명의 리더가 어떻게 조직을 이끌어나가고, 그 과정에서 서로가 어떤 특징의 차이를 보이는지를 극중의 상황과 경영학적 理論(이론)에 바탕하여 서술하겠다.
이처럼 구성원들의 사기에 상대하여 잘 고려하지 않을 경우, 구성원들의 반발 또는 스트레스로 조직이 약화될 수 있다
?하지만 정주영의 리더쉽 모델은, 기업이 일상적으로 행해지는 일련의 업무에 상대하여 그 신속성과 정확성을 어느정도 보장한다.
정주영의 첫째 아들은 벽돌공장에서 3년, 중장비공장 3년, 현대건설 9년을 근속하다가 과로와 스트레스로 인한 암 발병으로 세상을 떠났다.
설명
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book report “마치 황소와 늑대처럼”
서문
?드라마 영웅시대는 우리 시대를 앞서서 대한민국을 건설했던 두 경제의 큰손, 삼성그룹의 이병철 회장과 현대그룹의 정주영 회장의 일대기를 교차해서 다루었다. 하지만 책임을 다 못했을 경우에는 무서워서 숨는 경우까지 생긴다. 철저한 상명하복 속에서, 책임을 다 하는 한도 내에서 창의를 발휘한다.
?이런 운용스타일은 직원들에게도 이어진다. 이 드라마는, 어떻게 보면 거의 극과 극으로 치닫는 두 사람의 경영스타일을 중심으로, 어떤 방법으로 Korea“에 보잘것 없는 건설사, 양곡유통사를 세계에서 그 명함만으로도 위치를 인정하는 초일류기업으로 세웠는지, 그리고 그 안에서의 암투와 시대의 격변등을 아주 자세히 그렸다. 친아들이라고 해서 봐주는 경우도 없다.
물론 부정적 강화가 조직에 도움이 그다지 안되기는 하지만, 적어도 조직에서 “서류더미 안 맞기 위해서라도” 열심히 하는 文化…(drop)
순서
레포트/감상서평
다.
