인사관리 부문별 발전 방향 검토
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작성일 22-09-17 04:47
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구직자들은 그 기업을 알기 위하여 가장 먼저 홈페이지를 검색하고, 조금 규모가 큰 경우…(To be continued )
레포트/경영경제
다. 중견기업의 경우 상대적으로 개인의 능력에 보다 더 많이 의존해야 하기 때문이다 그러나 현실에서는 중견기업은 대기업에 비해 유능한 인력을 모집하기가 어렵다.인사관리부문별발전방향검토 , 인사관리 부문별 발전 방향 검토경영경제레포트 ,
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1. 채용관리
2. 개발관리
3. 급여관리
4. 인간관계관리
5. 퇴직관리
1. 채용관리
채용관리의 중요성은 중견기업에서 더욱 크다. 뛰어난 구직 지원자를 발굴하기 위해 가장 기본이 되는 것은 구직 지원자에게 기업의 이미지를 긍정적으로 각인시키는 것인데, 기업의 첫인상을 결정짓는 가장 중요한 부분이 바로 기업의 홈페이지이다.
중견기업의 입장에서 efficacy적인 모집관리를 위해서는 가장 먼저 기업 홈페이지를 적극 활용해야 한다.
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인사관리 부문별 발전 방향에 대해서 조사하였습니다.
