[인적자원관리] 선발관리, 선발절차 [인적자원관리] 선발관리, 선발절차 ..
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작성일 23-01-20 19:59
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이와 같이 인적 자원의 선택은 인적자원관리에서 가장 중요한 기능의 하나이다. 즉 여러 가지 방법에 의해서 지원자를 평가하고 채용여부의 결정을 내리는 과정이다.
따라서 선발은 기업에서 꼭 필요한 우수한 인재를 확보하는 기틀이 되기 때문에 우수하고 유능한 사람의 선택 여부에 따라 그 기업의 성패가 결정된다 즉 우수한 인재를 확보한 기업은 막대한 자산으로 평가되어 발전할 수 있으나 이와 반대의 경우에는 무거운 부채를 안고 있는 것과 같아 도산되고 만다.
[인적자원관리] 선발관리, 선발절차
1. 선발관리의 의의
채용관리의 제2단계는 모집에 응한 지원자 가운데에서 채용기준에 적합한 사람을 선발(選拔, selection)하는 것이다.선발의 기준이 되는 것은 특정 직무에 대하여 지원자가 앞으
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방송통신/기타
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다. 이것은 지원자 중에서 직무요건에 가장 적합한 사람을 결정하는 과정을 의미한다. 따라서 기업에서 직무가 필요로 하는 자격요건을 갖춘 장래성 있는 인적 요소를 신증하고 엄격하게 선발해야 한다.
