상여금의의 의 및 산정방법에 대하여 - 상여금의 의의 및 산정방법에 대하여
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작성일 23-01-10 06:13
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다. 상여금은 1개월을 초과하는 단위로 지급되는 임금으로 소정근로시간의 근로에 대한 대가로 볼 수 없어‘통상임금’에서 제외되며, 지급근거가 정해져 있으며 모든 근로자에게 관례적으로 지급되는‘고정적 상여금’은‘평균(average)임금’(근기법 제19조 제1항)에 포함된다 다만, …(drop)
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상여금의의 의 및 산정방법에 대하여
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- preview를 참고 바랍니다. 상여금의 성격은 ① 임금후불성, ② 정기임금을 보충하는 생활급부성, ③ 근로자의 공헌에 따른 공로보상성, ④ 이익분배 및 생산성 향상에 대한 성과배분성 등을 동시에 갖고 있다 근로자는 전자(①+②)를 강조해‘일시금’이라고 하고, 경영자는 후자(③+④)를 강조해‘상여금’이라는 경향이 있다
임금의 상당부분을 상여금이 차지하는 이유는 주로 경제상황 및 기업실적에 대처하기 쉬운 탄력적 임금제도이기 때문일것이다 또한 상여금은 퇴직금 또는 시간외근로수당의 계산과 관계없어 경영에 있어 advantage(장점) 이 있는 임금형태이다. 또한 인사고과에 의하지 않고 일률적·고정적으로 지급하고 있어서 근로자들의 동기유발기능을 촉진시키지 못하는 기업도 있지만, 인센티브 기능을 강화하여 평가에 따른‘성적비율’을 곱하는 기업도 많다. 노사의 자율적 교섭을 통해 대폭적인 지급률의 축소는 근로자의 경제생활에 큰 影響(영향)을 주고 동일업종의 타사와 비교되어 실제로 어렵다. 예를 들면 지급기간, 지급대상을 정한 경우 그 기간 또는 대상자에게만 지급해도 된다
‘지급유형’에 따라‘평균(average)임금’에 포함 여부가 결정되기도 한다. 또한 같은 기업 내에서도 직종별, 직급별로 상이하다.
2. 상여금의 산정방법(청구권)
상여금은 산정기초가 기업에 따라 다르다.
상여금의의 의 및 산정방법에 대하여 - 미리보기를 참고 바랍니다. 예를 들면, 근속연수에 따라 지급률을 달리하거나, 제재수단으로 차등지급할 수 있으며, 대기발령자에게는 지급하지 않는다고 정할 수 있다 또한 상여금은 노동조합이 있는 기업의 경우 단체교섭으로 지급액 및 계산방법을 결정하기도 한다.레포트/법학행정
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상여금의 의의 및 산정방법에 대하여
1. 상여금의 의의
상여금은 법령에 정함이 없고, 기업마다 취업규칙·단체협약에 따라 지급액·조건·대상·방법이 다양한 실정이다.
