現경제위기극복을 위한 일자리나누기 - 現 경제위기 극복을 위한 일자리 나누기
페이지 정보
작성일 22-11-22 14:21
본문
Download : 現경제위기극복을위한일자리나누기.hwp
現경제위기극복을 위한 일자리나누기
레포트/경영경제
- preview를 참고 바랍니다.
2. 위기 극복을 위한 일자리나누기
경영위기를 극복하기 위한 기업의 인력운용 방안(方案)은 크게 인력감축과 일자리나누기 방안(方案) 등으로 구분할 수 있다
이를 다시 세분화하면 인력 감축의 방법으로써 경영상 해고 및 명예퇴직, 희망퇴직을 들 수 있고, 일자리 나누기의 방법으로써 근로시간 단축, 휴업 및 휴직, 배치전환, 전적, 신규채용 억제, 임금조정 등의 방법으로 나누어 볼 수 있을 것이다.
물론 인력을 감축하는 것…(생략(省略))
설명
순서
다.
문제는 내수는 물론 수출 모두 큰 폭으로 감소하여 금년에는 사실상 마이너스 성장이 예상되는데, 우려스러운 점은 금융, 실물경기의 지속적인 악화가 결국에는 기업의 경쟁력 상실과 일자리 감소로 귀결될 수 있다는 점이다.
Download : 現경제위기극복을위한일자리나누기.hwp( 29 )
現경제위기극복,위한,일자리나누기,경영경제,레포트
現경제위기극복을 위한 일자리나누기 - 미리보기를 참고 바랍니다.
이와 관련하여 각종 경제지표 및 연구data(資料) 등은 2009년 최악의 경기침체를 展望하고 있으며, 특히 고용시장은 유례없이 축소될 것으로 예상되는 상황이다. , 現경제위기극복을 위한 일자리나누기 - 現 경제위기 극복을 위한 일자리 나누기경영경제레포트 , 現경제위기극복 위한 일자리나누기
現경제위기극복을 위한 일자리나누기 - 現 경제위기 극복을 위한 일자리 나누기
現 경제위기 극복을 위한 일자리 나누기
1. 위기 극복을 위한 기업의 대응
현재 2008년 하반기부터 처음 된 글로벌 금융위기로 인해 국?내외 경제 여건이 지속적으로 악화되고 있으며, 상당수의 기업들은 심각한 경영위기에 직면하고 있는 현실이다.
이러한 과거의 경험을 바탕으로 최근에는 위기 극복의 방안(方案)으로 인력감축의 방법이 아닌 ‘일자리나누기’가 확산되고 있는 실정이다.
이에 따라 이미 일부 업종?기업에서는 강력한 자구노력이 추진되고 있는데, 이 경우 ‘기업의 경쟁력 회복’이라는 goal(목표) 는 노사의 이해와 협조, 고통 분담을 통해서만 달성될 수 있다고 볼 수 있다
이러한 관점에서 최근에는 위기 극복 과정에서 ‘일자리 유지’라는 측면이 중시되고 있으며, 일자리 유지를 위한 구체적 방법 및 법률적 문제 해결에 대한 피료썽이 증대하고 있는 실정이다.
과거 IMF 외환위기시에는 ‘인력 감축’이 사회적인 공감대 속에서 대대적으로 진행된 바 있었는데, 이로 인한 대규모 실직사태로 인한 가definition 해체, 사회적 갈등 등의 문제 또한 많았던 것이 사실이다.
