다文化주의
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작성일 22-09-30 10:34
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행정철학 , 다문화주의인문사회레포트 ,
순서
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 文化(문화)적 다양성에 대한 접근방식의 change(변화)
Ⅲ. 文化(문화)적 다양성의 포용 방식
1. 사회적 학습 접근 방법
2. 직원에게 권한 부여
3. 학습을 위한 대인 관계 기술
4. 참여와 대표
Ⅳ. 한국의 다文化(문화) 주의
Ⅴ. conclusion(결론)
Ⅰ. 서론
다文化(문화)주의(多文化主義 : multiculturalism)가 전 지구적인 현상이 되고 있따 다文化(문화)주의란 여성, 소수민족 등의 여러 이질적인 주변文化(문화)를 제도권 안으로 수용하자는 입장이다. 초기의 동화론적 접근방법은 文化(문화)적 다양성을 인정하지 않았다. 각 인종집단은 각자의 독특한 가치와 文化(문화)를 가지고 있으며 하나의 文化(문화)는 다른 文化(문화)와 마찬가지로 의미가 있고 유요하다. 그리고 이러한 각 집단은 의사결정 과정에 참여하여야 할 책임이 있고 다른 힘 있는 집단과 경쟁하고 타…(투비컨티뉴드 )
,인문사회,레포트
설명
다.
행정철학
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본 자료는 행정철학 중 다문화주의에 대해 조사정리한 리포트입니다.
위의 표는 조직文化(문화)의 change(변화)를 설명(說明)하는 槪念적 틀이다. 미국의 젊은 노동자수는 줄어들고 대신 고령화된 노동자 수가 늘어날 展望(전망) 이다. 백인 남성의 文化(문화)에서 벗어나는 것은 역기능적이고 조직 내부의 질서와 효율성 유지에 방해가 된다고 가정하였다. 그리고 이 고령화 된 노동자를 대체하는 것이 여성과 소수민족 등이 될 것이라는 展望(전망) 이 나오고 있따 이러한 변하는 조직에서의 관리자의 인식change(변화)에도 크게 影響(영향)을 주게 되었다. 이런 다文化(문화)주의의 槪念은 여러 분야에서 사용되고 있따 특히 인종시장이라고 일컬어지는 미국에서 이런 다文化(문화)주의의 槪念은 확산되고 있따 여기서는 미국을 중심으로 이런 다文化(문화)주의를 조직 내의 관리자들이 어떻게 받아들여야 하는지에 대해 알아보자.
Ⅱ. 文化(문화)적 다양성에 대한 접근방식의 change(변화)
文化(문화) 및 인종적 다양성이 매우 크게 존재하는 곳이 미국이다. 이들은 일부 인종, 특히 흑인들은 결코 미국 文化(문화) 속으로 완전히 동화 될 수 없다고 주장한다. 미국으로의 이민자 수는 늘어나고 미국에서 태어나는 미국인의 수는 점차 줄어들고 있는 추세이다.레포트/인문사회
다文化주의
본 는 행정철학 중 다文化주의에 대해 조사정리(arrangement)한 리포트입니다. 이런 관료제 文化(문화)의 형태 속에서 노동자들은 매우 수동적이며 그들의 의식과 文化(문화)적 정체성을 잃게 된다
이런 동화론적 접근 방식에 반하여 나온 것이 다원주의적 접근 방법이다. 때문에 그들은 조직의 생존과 성공을 위해서 모든 개인과 집단을 지배적인 조직文化(문화), 주로 백인 남성의 文化(문화) 속으로 사회화 및 文化(문화) 변용을 촉진하여야 한다고 했다.
