여성의 근로실태(實態)
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작성일 23-02-09 12:30
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2)성差別적 해고
3. 모성보호급여사업 수급자 수 추이
나. 사회보험 및 기타 대우에서의 差別
가. 여성의 비정규직화
다. 임금비교
우리나라 여성의 경제활동 참가율은 1981년 42.3%에서 계속적으로 성장하여 2000년 48.6%로 호주(56.0%, 2000년), 프랑스(49.6%, 2000년), 스웨덴(59.3%, 2000년) 영국(55.3%, 2000년) 미국(60.1%, 2000년) 에 비하여 낮은 수준이기는 하나 6%P 상승하였다. 임금비교
여성의근로실태(實態) 여싱근로자 여성차별 / ()
<표-2> 비농전산업(5인 이상 사업체 기준) (단위 : 시간/주)
비농 전산업 전체 근로시간이46.0 시간, 남자 46.4시간, 여자 45.0시간으로 비교적 남성의 근로시간이 높은 편이나, 특이한 점은 사업장 규모와 업종에 따라 여자의 근로시간이 높은 현상을 보이고 있따 비농전산업 500인 이상 사업장의 경우 전체 44.9 시간, 남자 44.7 여자 45.6으로 여성의 근로 시간이 많으며, 특히, 정상근로시간에 있어 남자 38.5 여자 40.0시간으로 여자의 정상근로시간 남자보다 많은 것으로 확인되었다. 노동법 적용에서 제외되는 새로운 형태의 여성직종 증가
2. 여성 고용불안定義(정이) 심화
2002년 여성의 임금은 남성 임금의 62.8%로 나타나고 있따 성별임금 격차는 고용상의 성差別을 드러내는 수치로 해석할 수 있따
가. 경제활동 참가율
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1. 적극적 조치(AA:affirmative action)의 개괄
<표-1> 연령계층별 경제활동참가율 추이:여성 (단위 : %)
2. 안정된 여성의 직업 생활을 위한 요건
가. 적극적 조치의 우리나라에 대한 시사점
나. 미국에서의 적극적조치의 effect
. 여성의 근로 reality(실태)
4. 기혼여성의 경력 단절 기간 및 경력단절 탈출 요인
설명
1. 여성의 근로 reality(실태)
나. 실효성 있는 여성고용 정책의 당위성 (conclusion(결론))
Ⅱ.적극적 조치(AA:affirmative action)와 여성의 직업 생활
나. 근로시간
라. 기타 성差別의 문제
여성의 근로실태(實態)
다.
순서
3) 직장 내 성희롱
레포트 > 사회과학계열
<표-4>직업 및 성별 월평균(average) 임금 및 임금격차 (노동부, 2002)
여성의근로실태 여싱근로자 여성차별
여성의근로실태 여싱근로자 여성차별 / ()
단위 : 1,000원, %
다. 가. 경제활동 참가율
1) 성별 직종분리
나. 근로시간
가. 적극적조치의 기본원칙과 내용
다.
