아시아나航空(항공) 인적자원관리
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작성일 22-10-17 03:00
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아시아나 항공에 종사하는 한 여성직원은 본인의 임신을 인지한 아시아나 항공 측이 그 시점부터 비행업무에서 제외시키는 배려를 해주었다고 진술한 바 있다아 이처럼 아시아나 항공은 여성에 대한 배려가 돋보이는 회사라 평가 받고 있다아 현재 여성의 가장 큰 문제는 일과 삶의 조화가 이루어지지 못하고 있다는 점이다. 이에 대해 여성인력에 대한 배려와 양성평등원칙 등 여성친화적 기업文化를 조성하여 어려움 없이 일과 가정을 양립할 수 있도록 적극적인 지원을 하고 있다아 아시아나 항공의 이러한 여…(생략(省略))
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아시아나航空(항공) 인적자원관리
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아시아나 항공
사례(instance)연구 보고서
목차
Ⅰ 서론 4
연구대상 선정이유
연구주제의 중요성
연구방법
Ⅱ 본론
아시아나 항공 개요5
아시아나 항공의 복리후생제도
아시아나 항공의 전반적인 복리후생제도 7
여성우대제도의 사례(instance) 8
아시아나 항공의 여성우대제도9
대한항공과 사우스웨스트항공의 사례(instance) 10
Ⅲ 결론 13
Ⅳ 참고資料 14
요약보고서
인적자원관리가 기업의 核心(핵심)가치이자 경쟁력이 되는 산업으로 서비스업 중에서 산업규모가 크며 부가가치가 높은 항공업을 선택하였다.” 이 세가지를 인사 철학으로 가지고 있다아 아시아나 항공의 복리후생 제도는 주택/전세금 대출제도, 의료비 및 각종 시설지원 등의 최소의 필요복지를 기본으로 제공하고 자녀 학자금 지원, 보육비 지원정책, 다자녀 가족과 노부모공양 임직원을 위한 출산, 육아휴직 등의 복리후생제도는 임직원들이 선택적으로 혜택을 누릴 수 있다아
아시아나 항공은 특히 ‘여성우대제도’에 있어 差別(차별) 성을 띤다. 그 중 창조적인 복리후생제도를 실행하는 아시아나 항공을 연구 대상으로 선정하였고 여성에게 보다 동등한 기회를 준다는 점에서 주제로서 가치가 있다아 아시아나 항공은 “고객이 원하는 시간과 장소에 가장 빠르고 쾌적하게 모시는 것, 고용증대를 통한 사회기여와 합리성에 기반한 경영”을 경영 철학으로 가지고 있다아 또한 “기업의 주체는 바로 사람입니다, 동등한 기회와 공정한 보장을 제공합니다, 기업은 또 하나의 가정입니다.
